Звільнення директора: дії при втраті довіри та законодавство

Ви не можете звільнити директора за такою підставою.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця. Тож за цією підставою можна звільнити винятково тих працівників, які займаються безпосереднім обслуговуванням грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо). Оскільки ж директор не належить до таких працівників (зазначені дії не входять до посадових обов'язків керівника підприємства), то його звільнення у зв'язку із втратою довіри провести не можна.

Натомість можна звільнити директора за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – для цього у табелі мають бути зафіксовані всі дні його відсутності, засновник має витребувати від директора пояснення щодо його відсутності на роботі й якщо поважних причин для його відсутності (приміром, хвороба, аварія тощо) не буде, то можете звільнити його прогул.

У ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) передбачено неможливість звільнення за прогул у період дії воєнного стану лише працівників, робочі місця яких розташовані на територіях активних бойових дій – Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджено наказом Мінрозвитку громад та територій від 28.02.2025 р. № 376 (звісно, він регулярно оновлюється) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25/conv#n16). Якщо ж Ваше підприємство не розташоване на такій території, то директора безперешкодно можна звільнити за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!