Процедура звільнення працівниці, що не пройшла випробувальний термін

Лише наказ про звільнення, про виплату відпускних у наказі потрібно вказати.

Ви можете звільнити працівницю за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у будь-який час протягом випробування, попередивши її про це за три дні (заява від працівниці Вам не потрібна – це звільнення за ініціативою роботодавця).

Алгоритм дій при звільненні у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), наступний:

1. Безпосередній керівник працівника має подати керівнику підприємства доповідну записку про невідповідність працівника посаді (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7780).

2. Надалі потрібно скласти висновок за результатами випробування – його загальну частину з даними працівника та датами прийняття на роботу і закінченням терміну випробування заповнює й підписує керівник відділу кадрів, а основну частину з результатами випробування – безпосередній керівник випробування та керівник відповідного структурного підрозділу (звісно, це може бути і одна особа). Шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування.

3. На підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку за результатами випробування видається наказ про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку із встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1381. Зверніть увагу, що відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) Ви маєте письмово повідомити працівницю про звільнення за результатами випробування за три дні до звільнення.

Звісно, у наказі (як і у будь-якому наказі про звільнення з інших підстав) необхідно вказати про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (у Вашому випадку за 4 календарні дні) – працівникам, які проходять випробування, відпустка нараховується і грошова компенсація за неї виплачується у стандартному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!