Визначення відповідальності за наказ щодо медичних працівників у кадровій справі

Згідно з новим Порядком проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого Наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#Text у кожного з перелічених вами фахівців є своя чітка зона відповідальності.

1.Відповідальність кадровика (кадрової служби)
Організація документообігу. Кадрова служба закладу охорони здоров'я відповідає за збір, перевірку та реєстрацію документів, поданих медичними працівниками для атестації.
Ведення атестаційних справ. Кадровик формує та веде персональні атестаційні справи працівників, у яких зберігаються всі документи, включно з особистим освітнім портфоліо.
Подання документів до комісії. Кадрова служба подає повний пакет документів на кожного працівника до атестаційної комісії.

2.Відповідальність головної медичної сестри
Методична допомога. Головна медична сестра надає консультативну та методичну допомогу середньому медичному персоналу з питань формування портфоліо та накопичення балів безперервного професійного розвитку (БПР).
Контроль за БПР. Вона контролює, чи виконують молодші спеціалісти вимоги щодо БПР, які є однією з основних складових портфоліо.
Участь у комісії. Головна медсестра, як правило, входить до складу атестаційної комісії і безпосередньо бере участь в оцінюванні портфоліо медсестер, молодших спеціалістів

3.Відповідальність медичного директора
Організація процесу атестації в закладі. Медичний директор, як керівник, несе загальну відповідальність за організацію та проведення атестації всього медичного персоналу.
Формування атестаційної комісії. Виступає Головою атестаційної комісії, затвердженої наказом керівника, яка безпосередньо ухвалює рішення щодо результатів атестації.

Атестаційна комісія
Особливу роль у прийнятті та оцінці портфоліо відіграє саме атестаційна комісія, створена наказом керівника. До її складу можуть входити:
представники адміністрації (наприклад, медичний директор, головна медсестра);
профільні фахівці;

Саме ця комісія здійснює безпосереднє оцінювання портфоліо та ухвалює рішення про підтвердження або присвоєння кваліфікаційної категорії.
Таким чином, хоча кожен виконує свою частину роботи, остаточне рішення про прийняття та оцінку портфоліо, яке формується працівником, є колегіальною відповідальністю атестаційної комісії.

Сам працівник відповідає за створення та ведення власного портфоліо, яке враховує його професійний розвиток, досягнення та бали безперервного професійного розвитку (БПР)

Раді допомогти, звертайтесь ще!