Відповідно до ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Також, відповідно до ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Тобто, як бачимо з норми ст. 11 Закону № 504, для перенести днів щорічної відпустки, які припали на лікарняне працівнику потрібно узгодити з роботодавцем період перенесення, тобто написати працівнику заяву (Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю) з вказанням днів на які він хоче перенести відпустку, а роботодавцю видати наказ (Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю) на підставі заяви, тому невизначеного періоду не може бути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!