Робочий рік для надання відпустки відлічують із дня укладення трудового договору згідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48.

Якщо працівник вже повідомив про помилку у визначенні робочого року, з його сторони цього достатньо. Кадровик пивинен перевірити цю інформацію, порахувати правильну кількість днів наданої відпустки і залишок. Якщо облік ведете в особовій картці П-2, то внесіть зміни по періодам, в накази, якщо вони вже видані і підписані, то вже нехай залишиться, як є. Головне, щоб кількість днів була не втрачена. Відкоригуйте графік відпусток. Варіант перший – зробити запис у графі «Примітки» графіку відпусток. Другий спосіб – перезатвердження графіку відпусток. Третій спосіб – внести змін до графіка відпусток. У такому разі оформлюється наказ про внесення змін до графіка відпусток, які додаються до графіка. Другий і третій спосіб передбачають погодження з профспілкою або уповноваженим представником трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!