Так, працівник має право на соцвідіпустку за ст. 19 Закону про відпустки. Так, ст. 19 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Тобто працівник має право на соцвідпустку як один з батьків дитини з інвалідністю. Тривалість відпустки буде 10 днів щороку. Але це соцвідпустка. Тривалість щорічної відпустки залишається як і була

Раді допомогти, звертайтесь ще!