Залежно від підстави, за якою Ви звільнятимете працівників.

За Ваших обставин можна провести звільнення за п. 1 ст. 40 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією підприємства – у такому випадку Ви повинні будете виплатити відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього місячного заробітку усім працівникам, у т. ч. і мобілізованим, незалежно від того, чи буде проведено їх працевлаштування на інше підприємство.

Також можна обрати й іншу підставу для звільнення – за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство (його можна провести і у період мобілізації, оскільки таке звільнення проводиться лише за бажанням працівника). У такому разі виплачувати вихідну допомогу не потрібно.

У повідомленні про прийняття на роботу в обох випадках має бути зазначена категорія 1 (основне місце роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!