Процедура звільнення позаштатного працівника: записи в трудовій книжці

Доброго дня! до мене у відділ кадрів, зайшов мужчина і каже я позаштатний працівник, звільніть мене. Я з таким ще не стикалась. Каже має запис у трудовій про прийняття, а про звільнення ні. Принесе трудову книжку. Це роботи звичайний наказ про звільнення? і запис роботи?

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.10.2025 | 22:58

Очікує відповідь

Трудове законодавство не визначає термін, хто такий позаштатний працівник. За КЗпП особа, з якою роботодавець уклав трудовий договір, — це працівник. Можливо це було тимчасове прийняття за направленням центру зайнятості, можливо приймали на місце відсутнього працівника. Якщо в трудовій книжці є запис про прийняття на роботу — це означає, що був оформлений трудовий договір. Потрібно ознайомитись із записом у трудовій книжці, подивіться дату і номер наказу про прийняття, формулювання, чи зазначено назву Вашого підприємства. Це дасть змогу встановити, чи дійсно він працював саме у вас і чи є підстава оформити звільнення.

Перевірте наявність документів у вас, особова справа, наказ, табель. Якщо у трудовій книжці є ваш запис (ваше підприємство), то підприємство юридично є стороною трудових відносин і повинно оформити звільнення належним чином. Можливо працівника вже давно було звільнено, але не внесено запис про звільнення, потрібно перевірити. В іншому випадку, потрібно буде звільнити по заяві за власним бажанням, чи угодою сторін, але ж і отримати пояснення про причини відсутності, тому що не може бути такого позаштатного працівника. Можливо працівник служив і вважає себе позаштатним, це потрібно прояснити, щоб ідентифікувати цього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату