Облік військовозобов'язаного працівника: дії роботодавця під час лікарняного

Звільнення працівника з його ініціативи під час перебування на лікарняному є правомірним, тож, якщо працівник не відкликав заяву про звільнення, його потрібно було звільнити 23.10.2025, а до ТЦК та СП направити відповідь про неможливість виконання розпорядження у зв'язку зі звільненням працівника. Зразок за посиланням: Повідомлення ТЦК щодо неможливості вручення повістки звільненому працівнику.

Якщо працівника 23.10.2025 не звільнено, розпорядження ТЦК та СП слід виконати відповідно до п. 47 Порядку 1487:

1) видати наказ про оповіщення працівника про виклик (зразок за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки);

2) направити працівнику копію наказу про оповіщення рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення (зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП);

3) у триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення, копію (роздруківку) листка тимчасової непрацездатності, документи, що підтверджують направлення працівнику копії наказу про оповіщення (копію поштового чеку, опису вкладення тощо) (зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП);

4) проконтролювати явку працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!