Документи для звільнення через невиплату зарплати: важливі нюанси

Працівник має подати заяву на звільнення та підтверджуючі документи. У наказі має бути вказана підстава звільнення ч.3 ст. 38 КЗпП.

Звільнення за частиною 3 статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 відбувається за ініціативою працівника, коли роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору або вчиняє мобінг. В такому разі працівник має право визначити свій строк звільнення, подавши відповідну заяву, і роботодавець не може самостійно змінити підставу звільнення.
У заяві працівник має вказати причину ссилаючись на статтю Кодексу - "у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору», відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП "

До заяви бажано додати документи, що підтверджують порушення з боку роботодавця (наприклад, виписки з банківського рахунку, що свідчать про затримку зарплати; копії звернень до роботодавця щодо порушень тощо).

В наказі про звільнення за статтею 38, частина 3 КЗпП обов'язково потрібно вказувати і причину, і конкретну частину статті. Це не просто формальність, а принциповий момент, який має важливі юридичні наслідки. Зазначення конкретної частини статті (ч. 3 ст. 38 КЗпП) та причини (порушення законодавства про працю роботодавцем) відрізняє це звільнення від звичайного звільнення за власним бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП), яке вимагає двотижневого відпрацювання.
Слід звернути увагу, що при звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП працівник має право на виплату вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!