Як звільнити працівницю на декретній посаді правильно

Вам потібно звільнити працівницю за п.2 ст.36 КЗпП - закінчення строкового договору.

Якщо працівник в заяві при прийнятті на роботу написав, що трудові відносини укладаються на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дати фактичного виходу на роботу основного працівника, не вказавши конкретної дати, його можна звільнити у зв’язку з закінченням строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194

Якщо ж в заяві була вказана конкретна дата, а працівника потрібно звільнити раніше,тому що виходить основний працівник, .то таке звільнення буде неправомірним. У такому разі доведеться домовлятися про переведення працівника на іншу посаду або про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!