Ні, це не порушення.

У свій вихідний день працівник не може виконувати будь-які трудові функції, у т. ч. і пов'язані з підписом документів (приміром, директор – підписувати накази, бухгалтер – подавати звіти за своїм підписом тощо). Подання ж заяви є не трудовим обов'язком працівника, а його правом, яким він може скористатися будь-коли – і під час відпустки, і під час лікарняного. Тому жодного правопорушення у тому, що працівник надає Вам заяву на щорічну основну відпустку під час своєї відпустки без збереження зарплати немає – він міг би подати не лише таку заяву, а й будь-яку (наприклад, про переведення чи звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!