Відпустка працівника: дії підприємства після мобілізації працівника

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

… 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати... (п. 2 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону №504).

Під час призову на військову службу у зв'язку із мобілізацією працівник виконує державні обов'язки і звільняється від виконання основної роботи, то ж це є підставою для перенесення щорічної відпустки.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону (ч. 4 ст. 11 Закону № 504).

Дії роботодавця:

• якщо працівник призваний на військову службу під час щорічної відпустки, то він може подати заяву роботодавцю з проханням перенести невикористану частину щорічної відпустки не період після його звільнення з військової служби. На підставі заяви видається наказ;
• якщо працівник призваний до початку відпустки, то роботодавець на підставі документу, який підтверджує призов, видає наказ про перенесення відпустки за умови, що працівник не подав заяву про виплату компенсації на підставі ст. 83 КЗпП або ч. 2 ст. 24 Закону №504.

Більше тут : https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!