Право на додаткову відпустку та її компенсація: юридичні нюанси

Так, має право на таку відпустку, оскільки право на щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення (ст. 47 ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n490 ) залежить від факту роботи на території радіоактивного забруднення і не потребує для працівника статусу постраждалого від аварії на ЧАЕС.

Працівнику для цієї відпустки не потрібно надавати жодних документів. Обліковувати час роботи у зоні радіоактивного забруднення повинен роботодавець і надавати в ПФУ документи, щоб отримати компенсацію. Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу, зокрема, у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів (ст. 47 Закону).

Щодо того, чи можна не звертатись за компенсацією до ПФУ, то Закон не передбачає такої можливості. Однак, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n59 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!