Вітаю! У 2002р. працівниця евакуювалась з місця постійного проживання через військові дії до іншого регіону країни, отримала там довідку ВПО, а у 2023 повернулась і вийшла на роботу. У жовтні 2025р. через загострення ситуації знову евакуювалась, як стверджує на словах на те місце де отримала довідку ВПО, і звертається до роботодавця про надання відпустки без збереження заробітної плати як ВПО, але надає довідку, що підтверджує її статус, яка була видана ще в 2022р., чи маю я право прийняти її в роботу і надати відпустку? Я так розумію, що у 2023 вона мала відмовитись від статусу ВПО, коли повернулась додому, а у 2025 його отримати/підтвредити повторно.