У повному обсязі – 7 календарних днів.

Право на щорічні додаткові відпустки не залежить від того, працює працівник за основним місцем роботи чи за сумісництвом, але для такої відпустки має значення час роботи (його тривалість протягом дня). Так, згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці чи особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.

Тож якщо Ваші сумісники працюють на 0,5 ставки (тобто половину стандартної тривалості робочого часу) вони мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці чи особливий характер праці повної тривалості (а от якби працювали, приміром, на 0,4 ставки, то вже права на таку відпустку вони не мали б взагалі). Тобто Ваші працівники мають право і на щорічну основну, і на щорічну додаткову відпустку із шкідливими та важкими умовами праці чи особливий характер праці такої ж самої тривалості, як і основні працівники з повним робочим часом (у Вашому випадку 24 дні + 7 днів) – меншою буде лише сума їх відпускних, оскільки вона обчислюється від суми середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!