Відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Відповідно до зазначеної норми, доцільно щоб працівник використав щорічну відпустку до закінчення робочого року.

Але при наявності певних обставин працівник у т.ч. сумісник може перенести відпустку за поточний рік на наступний робочий рік, але бажано не накопичувати щорічну відпустку.

У трудовому законодавстві відсутня норма щодо обов'язкового використання саме 14 к.д. щорічної відпустки, є норса щод неподільної частини щорічної відпустки тривалістю 14 к.д.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!