Kadroland | Особистий консультант

ТП

Поліщук Тетяна Анатоліївна

28.10.2025 | 15:49

Відповідь надано

Оптимальні варіанти звільнення працівників при припиненні діяльності підприємства

Вітаю. Підкажіть який найоптимальніший варіант для роботодавця зі звільнення працівників при припиненні господарської діяльності. Доречі маю зрозуміти припинення діяльності і ліквідація - це одне й те ж бо при і там і там повертаємося до п.1 ст 40..? І чи обов'язково дотримуватися умлов попередження за два міссяці проо звільнення в цьому випадку чи можна ссилатися на Закон 2136? Дякую!

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

29.10.2025 | 14:41

Очікує відповідь

1. Припинення господарської діяльності та ліквідація – різні поняття.

Припинення діяльності означає фактичне або тимчасове призупинення роботи підприємства, тоді як ліквідація — це повне припинення юридичної особи та анулювання її правового статусу з внесенням відповідного запису до Єдиного державного реєстру.
2. Обов’язковість попередження за 2 місяці (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Згідно з ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327) при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці — власник обов’язково має персонально попередити працівника не пізніше ніж за два місяці.

При цьому Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3) не замінює порядок звільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) та не впливає на двомісячний термін попередження, визначений у ст. 49-2 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату