Чи може роботодавець не оплачувати вихідні під час відпустки

Підприємство зобов’язане надавати працівнику навчальну відпустку саме в межах періоду, визначеного закладом освіти у довідці-виклику.

Відповідно до статті 15 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n162), навчальна відпустка надається у календарних днях у межах періоду, визначеного закладом освіти у довідці-виклику. Це пов’язано з тим, що у зазначений період у закладі освіти відбуваються навчальні заходи (лекції, практичні заняття, складання заліків, іспитів тощо), незалежно від того, що окремі дні цього періоду є вихідними на підприємстві.

Для надання навчальної відпустки з іншої дати (наприклад, з понеділка) у роботодавця немає правових підстав, оскільки це буде суперечити вимогам Закону України «Про відпустки» та відомостям, зазначеним у довідці-виклику.

Таким чином, якщо у довідці-виклику визначено період навчання з 01.11 по 14.11, роботодавець зобов’язаний надати навчальну відпустку саме в цей період і в повному обсязі, без зміщення початку чи закінчення строку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!