Ні, не має.

Усі періоди, які зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки, зазначені у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) – це періоди:

– фактичної роботи;

– випадки, коли за працівником зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (приміром, періоди оплачуваного простою);

– час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (наприклад, період перебування на лікарняному);

– період відпусток без збереження зарплати, які надаються в обов'язковому порядку за бажанням працівника за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268).

Отже, оскільки Ваш працівник не працював, не отримував зарплату чи допомогу із соцстрахування та не перебував у відпустці без збереження зарплати за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) (для її надання не було підстав), то щорічну відпустку за час проходження Вашим працівником стажування за кордоном нараховувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!