Так, Ваші працівники мають право на відпустку за роботу за комп'ютером.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (якою і є відпустка за роботу за комп'ютером), надаються працівникам, зайнятих роботою з особливим характером праці (тобто у Вашому випадку – роботою за комп'ютером) не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Оскільки у законодавстві немає застереження щодо того, що така відпустка не надається сумісникам чи працівникам, які працюють дистанційно, то ті з них, які працюють на 0,5 ставки чи більше, мають право на таку відпустку (якби ставка була б, приміром, 0,4, то не мали б).

Надання відпустки за роботу за комп'ютером є обов'язком роботодавця – вона має надаватися відповідно до п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розд. XXII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п) тривалістю до 4-х календарних днів. Тож якщо у Ваших внутрішніх актах не передбачено надання такої відпустки, то її слід буде надавати максимальної тривалості (4 дні), якщо ж Ви внесете до Положення про відпустки відповідний пункт щодо надання відпустки за роботу за комп'ютером, то можете зменшити її тривалість, приміром, до 2-х календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!