Закон про відпустки не зобов’язує роботодавця переносити щорічну відпустку працівнику, в якого змінилися плани. Але незважаючи на те, що відпустка вже почалася, її можна перервати і перенести, якщо працівник і роботодавець досягнуть згоди.

Працівник повинен написати заяву на ім'я керівника підприємства, в якій просить перервати щорічну відпустку з певної дати; просить перенести невикористану частину відпустки на січень наступного року;
зазначає причину перенесення (наприклад, "за сімейними обставинами" або "за особистими обставинами").

На підставі заяви працівника керівник видає наказ про переривання щорічної відпустки. У наказі зазначається, з якої дати працівник перериває відпустку і стає до роботи. Надання невикористаної частини відпустки в січні.

Оскільки відпускні вже виплачено, то бухгалтерія має провести коригування:
Найпростіший спосіб – утримати "зайву" суму відпускних із майбутньої заробітної плати або ж працівник може добровільно повернути гроші на рахунок підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!