Так, має, оскільки право на неї виникає за календарний рік, а не залежить від фактично відпрацьованого часу.

До травня 2021 року існувала одна обов’язкова умова надання цієї відпустки: хоча б один відпрацьований день в поточному році. Проте зараз такої умови немає. З 09 травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 відсутня умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка працює.

Відповідно зараз право на соцвідпустку на дітей тривалістю 10 або 17 к. дн. виникає за кожен рік, в якому таке право було, навіть якщо в такому році працівник не відпрацював жодного дня.

Соцвідпустка на дітей не відноситься до щорічних, тому підраховувати періоди, які зараховують або не зараховують до стажу, який дає право на соцвідпустку, не потрібно. Правило одне – якщо працівник чи працівниця має право на таку відпустку, вона повинна бути надана – як у поточному році, так і в наступних, якщо не була використана. А якщо таку відпустку не використано, то при звільненні слід виплатити компенсацію (ст. 24 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!