Звільнення працівників та критерій бронювання зарплати в жовтні

Так, потрібно.

Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час затверджений постановою КМУ від 27 січня 2023 р № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб - релігійних організацій, а також працівників суб’єктів господарювання - виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації, підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період). Це означає, що нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 20 тис грн. Отже, якщо працівника буде заброньовано у жовтні, то вже починаючи з цього місяця його зарплата має бути не менше 20 тис грн. незалежно від відпрацьованих днів в такому місяці.
Стосовно звільненого працівника.На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 і думки фахівців з цього приводу розділилися.
Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці розбронювання. Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що результатів перевірок поки немає, механізм перевірки рівня зарплати заброньованих працівників не відомий, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, неможна.
Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 20000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!