Як передати графік відпусток на додаткову чорнобильську відпустку
Перелік документів, які необхідні для отримання фінансування чорнобильських відпусток, форми та строки їх подання не змінилися.
З 01.07.2025 р. витрати на оплату «чорнобильських» відпусток фінансує ПФУ, проте перелік документів, які потрібні для оплати таких відпусток, та строки їх подання залишилися незмінними. Так, до 25 числа місяця, за який здійснюють нарахування відпускних, потрібно подати до органу ПФУ:
– розрахунок видатків, пов'язаних із виплатою компенсацій та допомоги і наданням пільг, відповідно до Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (за формою № 2, за затвердженою наказом Мінсоцполітики від 29.03.2023 р. № 110-Н (https://www.msp.gov.ua/api/uploads/w8avxhvgfr8sjfnhwwhh1r1r_f8b981fe91.pdf));
– витяг з наказу або копію наказу про надання відпустки;
– реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги (тобто чорнобильських відпускних);
– інформацію про банківські реквізити, на які перераховуються кошти;
– супровідний лист.
Для того ж, щоб отримати кошти з бюджету на чорнобильські відпустки у 2026 році, потрібно вчасно поновити реєстрацію в ПФУ та подати до 31 жовтня до органу ПФУ так документи:
– паспорт підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов'язані із заробітною платою, згідно із Законом «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (за формою № 1, за затвердженою наказом Мінсоцполітики від 29.03.2023 р. № 110-Н (https://www.msp.gov.ua/api/uploads/w8avxhvgfr8sjfnhwwhh1r1r_f8b981fe91.pdf));
– список працівників, які отримуватимуть компенсаційні виплати за чорнобильську відпуску;
– графік чорнобильських відпусток і розрахунок витрат для них на 2026 бюджетний рік.
Щодо способу подання документів, то за інформацією ПФУ незабаром їх необхідно буде подавати через вебпортал ПФУ за допомогою спеціального сервісу (як заяви-розрахунки для оплати лікарняних). Проте поки він, на жаль, ще не працює (тому покрокову інструкцію надати неможливо), тож Ви можете або безпосередньо занести документи до свого місцевого центру обслуговування ПФУ чи надіслати їх поштою, або ж передати за допомогою сервісу «Комунікації з ПФУ – Звернення» на вебпорталі ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Оформлення виконання обов’язків директора заступником під час лікарняного
У статуті зазначено: «Під час відсутності директора його посадові обов’язки виконує його заступник…
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Можливість зазначення терміну внутрішнього звіряння у наказі
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ


