Так само, як і будь якого працівника, який помер – отримуєте копію свідоцтва про смерть та заяву від родичів на виплату їм належних загиблому коштів і видаєте наказ про звільнення.

Для процедури припинення трудового договору внаслідок смерті працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) немає значення причина смерті. Найважливіше, що для видання такого наказу Вам необхідна копія свідоцтва про його смерть (чи рішення суду про визнання особи померлою) – жоден інший документ, приміром, сповіщення ТЦК, не надає можливості для звільнення внаслідок смерті. Також, якщо у працівника залишилися дні невикористаної щорічної відпустки, потрібно отримати заяву від когось із родичів (вдови, дітей тощо) про виплату коштів, належних загиблому, та копії документів, що підтверджують спорідненість з ним (копії паспорта та свідоцтва про шлюб або народження). У разі, якщо трудова книжка працівника зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у заяві).

Зверніть увагу, що наказ про припинення трудових відносин видається поточною датою (днем, коли Ви отримаєте копію свідоцтва), а днем припинення відносин у ньому слід буде вказати дату смерті працівника, зазначену у свідоцтві.

Зразки заяви від вдови померлого працівника та наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10805 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10841 (наказ).

Жодних документів про припинення увільнення працівника від роботи внаслідок призову на військову службу видавати не потрібно – лише наказ про припинення трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!