🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура звільнення загиблого мобілізованого працівника: покрокова інструкція
опишіть, будь ласка, як покроково відбувається процедура звільнення загиблого мобілізованого працівника.
Так само, як і будь якого працівника, який помер – отримуєте копію свідоцтва про смерть та заяву від родичів на виплату їм належних загиблому коштів і видаєте наказ про звільнення.
Для процедури припинення трудового договору внаслідок смерті працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) немає значення причина смерті. Найважливіше, що для видання такого наказу Вам необхідна копія свідоцтва про його смерть (чи рішення суду про визнання особи померлою) – жоден інший документ, приміром, сповіщення ТЦК, не надає можливості для звільнення внаслідок смерті. Також, якщо у працівника залишилися дні невикористаної щорічної відпустки, потрібно отримати заяву від когось із родичів (вдови, дітей тощо) про виплату коштів, належних загиблому, та копії документів, що підтверджують спорідненість з ним (копії паспорта та свідоцтва про шлюб або народження). У разі, якщо трудова книжка працівника зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у заяві).
Зверніть увагу, що наказ про припинення трудових відносин видається поточною датою (днем, коли Ви отримаєте копію свідоцтва), а днем припинення відносин у ньому слід буде вказати дату смерті працівника, зазначену у свідоцтві.
Зразки заяви від вдови померлого працівника та наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10805 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/10841 (наказ).
Жодних документів про припинення увільнення працівника від роботи внаслідок призову на військову службу видавати не потрібно – лише наказ про припинення трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Є відповідь АІ
Прийняття педпрацівника на роботу за сумісництвом: нюанси
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
