Ні, не зараховуємо до стажу щорічної основної відпустки.

Час перебування у відпустці без збереження зарплати за сімейними обставинами за згодою сторін, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку згідно ч. 3 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298.

При цьому робочий рік у працівника не змінюється, відлічують із дня укладення трудового договору згідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48. Навіть, якщо особа буде пів року у відпустці без збереження заробітної, робочий рік не змінюється, але тривалість щорічної основної відпустки зменшиться. Якщо у працівника робочий рік 07.04.2025 – 06.04.2026 (він не змінюється) при умові, що тривалість відпустки у Вас 24 к.дн, а працівник взяв 11 к.дн без збереження зарплати за угодою сторін, то за робочий рік з 07.04.2025 – 06.04.2026 тривалість основної відпустки буде - 23 к.дн, якщо до кінця його робочого року не буде ще періодів, які ми не враховуємо до стажу щорічної відпустки.

Відпустки без збереження зарплати входять до стажу для виплати надбавки за вислугу років, оскільки на період такої відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада).

Раді допомогти, звертайтесь ще!