Звільнення працівника за угодою під час лікарняного: можливості та нюанси
Звільнення за угодою сторін – це спільне волевиявлення. Тому формально заборони, щодо звільнення під час лікарняного немає. Проте є важливий нюанс щодо дати звільнення.
Верховний Суд в постановах від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та від 17.01.2025 у справі №522/2588/23, зазначає: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.
Тому якщо працівник, наприклад, 31 жовтня подав заяву щодо звільнення за угодою сторін 06 листопада 2025 року, але з 01 листопада по 10 листопада 2025 хворіє (підтверджено листком непрацездатності), то датою звільнення має стати 11 листопада 2025 – перший робочий день після лікарняного.
Отже, звільнити працівника за угодою сторін під час лікарняного можна і без ризику поновлення, але в наказі слід обов’язково зазначати дату – перший робочий день після закінчення лікарняного. Це гарантує дотримання прав працівника на лікарняні та захищає роботодавця від судових спорів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Бронювання працівників: нові можливості та обмеження для ТОВ
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Відмінності в оформленні військового обліку призовників у штаті
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
