ОЛ
Ольга Іванівна
04.11.2025 | 10:14
Відповідь надано
Як прописати інструктаж з охорони праці в наказі
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як прописати в наказі на переривання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років інформацію про необхідність проведення інструктажу з охорони праці, якщо директор є відповідальним за це? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.11.2025 | 23:00
Очікує відповідь
У наказі це прописувати не потрібно.
Відповідно до п. 6.6. гл. 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text), позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт підвищеної небезпеки, а для решти робіт – понад 60 днів. Тобто проведення позапланового інструктажу у разі тривалої перерви у роботі є вимогою, зафіксованою у нормативно-правовому акті, й Вам необхідно його провести незалежно від того, зазначено про це у наказі чи ні (Ви ж не прописуєте у наказах про прийняття на роботу вказівку щодо проведення вступного інструктажу (якщо прописуєте, то це не потрібно робити)).
Тож Вам потрібно лише провести позаплановий інструктаж (без зазначення про це у наказі) й зробити про це запис у Журналі реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
РУ
Урсул Римма Іванівна
10.05.2026 | 07:03
Відповідь надано
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Добрий день, надайте роз’яснення як правильно виправити помилку в трудовій книжці для подальшого відцифрування, у працівниці в трудовій книжці дівоче прізвище замальоване коректором та внесено прізвище чоловіка, без ніяких підтверджуючих документів. На поставлене питання щодо…
НК
Кісілевська Наталія Павлівна
09.05.2026 | 23:29
Відповідь надано
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Вітаю ! На підприємстві внесли відомості в ЄДР щодо комерційного директора як представника юридичної особи. Хочемо оформити в його посадовій інструкції що він буде тимчасово виконувати обов'язки генерального директора у разі відстсутності останнього. Як правильно прописати це в…
ЮЛ
Юлія Галюк
09.05.2026 | 21:55
Відповідь надано
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
На підприємстві не вели ВО. З чого почати? В в якій послідовності…
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
09.05.2026 | 12:01
Відповідь надано
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні чим регламентовано, яким законом, постановою чи ще якимсь рішенням оформлення суміщення посад, тобто заява або згода від працівника, наказ? Якщо так, то де це законодавчо вказано, дякую…
ЛБ
Борщова Любов Євстахіївна
09.05.2026 | 09:54
Відповідь надано
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Працівниця не будучи у відпустці по вагітності та пологах передчасно народила в останній день місяця який припадає на неділю лікарняний був датований неділею чи потрібно писати працівниці заяву на відпустку по вагітності та пологах і яким числом видавати наказ по підприємству…
ЖА
Жанна
08.05.2026 | 19:38
Відповідь надано
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Добрий день! На підприємстві директору (він же одноособовий власник) встановлено неповний робочий час- 1 година на день. Зараз потрібно встановити режим роботи 2 години на день. Яке формулювання правильно застосувати в наказі? Дякую…
ІЩ
Щербіна Ірина Степанівна
08.05.2026 | 19:27
Відповідь надано
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
При реєстрації на сайті ПФУ скан-копій трудової книжки виявлена помилка в адресі і адресі реєстрації. Як виправити цю помилку…
РО
Романна
08.05.2026 | 18:53
Відповідь надано
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Добрий день, підсумований облік робочого часу, з метою збереження норми робочого часу за обліковий період доставляю робочу зміну 04.06.2026 - 3 год., це у графіку потрібно розписати, що 3 години - це робочий день з 14.00 год. по 17.00 год.? Чи не обов'язково…
ЮП
Пройдакова Юлія Юріївна
08.05.2026 | 18:15
Відповідь надано
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
У 2024 році не повідомили про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку чи буде штраф у 2026 році…
ЛЮ
Людмила
08.05.2026 | 18:06
Відповідь надано
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Чи повинен інспектор з військового обліку повідомляти військовозобов'язаному працівнику, який має статус ВПО, що він повинен стати на військовий облік за місцем фактичного проживання як зазначено у довідці ВПО ( працівники ТЦК зауваження не робили, коли військовозобов'язаний був…
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
08.05.2026 | 17:41
Відповідь надано
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
В графу 9 Списків вказується дата з Резерву+, яка розміщена над Призвіщем працівника в лівому кутку документа?
Спасибі…
Спасибі…
OK
Oksana
08.05.2026 | 17:40
Відповідь надано
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Вітаю, чи нормально коли у відомості кількість військовозобов'язаних не збігається з кількістю військовозобов'язаних у Дії? так чомусь виходить у нас тому що в Дії рахує мобілізованих після 18.05.2024, а у відомості їх не враховуємо вже; у відомості показуємо…
ВА
Валентина
08.05.2026 | 17:32
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Вітаю підскажіть, будь ласка, чи потрібно у наказі про щорічну відпустку писати - З наказом ознайомлений…
НА
Наталія
08.05.2026 | 17:07
Відповідь надано
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
Просимо роз’яснити:
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
НА
Наталія
08.05.2026 | 17:06
Відповідь надано
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Українська компанія має працівників—громадян України, які працюють за трудовими договорами, укладеними відповідно до законодавства України.Співробітники оформлені як дистанційні працівники, фактично перебувають та виконують роботу на території Польщі понад 183 дні на рік.При…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
08.05.2026 | 17:05
Відповідь надано
Чи може юрисконсульт реєструвати накази без відповідального за діловодство
Добрий день. Якщо на підприємстві відустній відповідальний за діловодство - чи може створювати на реєструвати накази з основної діяльності (загальні по підприємству) юрисконсульт…
