Процедура звільнення у разі конфлікту інтересів в установі

Вам потрібно мати підтвердження, що вжили усіх можливих заходів для врегулювання конфлікту.

Навряд чи за Ваших обставин потрібно вживати такий крайній захід, як звільнення – оскільки син працює на посаді першого заступника керівника підприємства (а не керівника підприємства), а мати на посаді, яка йому підпорядковується, ніщо не заважає Вам застосувати такий спосіб врегулювання конфлікту як зовнішній контроль, передбачений ст. 33 Закону «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/conv#n389). Для цього керівник підприємства має лише призначити певного працівника, який перевірятиме прийняті першим заступником керівника рішення стосовно його матері (поставлені ним завдання (аби їх обсяг не був меншим, ніж в інших працівників на аналогічних посадах), оцінку виконання її завдань, встановлення надбавок та виплата премій (аби вони не були безпідставними) тощо). Якщо Ви цього не зробите, то для правомірного звільнення потрібно буде створити комісію, яка має прийняти та обгрунтувати рішення, чому за Ваших обставин неможливо застосувати такий засіб, як зовнішній контроль (інакше, якщо мати звернеться до суду, поновлення на роботі неминуче, окрім того Ви ще будете повинні виплатити їй середній заробіток за час з незаконного звільнення до поновлення на роботі).

У разі, якщо з якихось причин Ви таки не можете застосувати такий спосіб вирішення конфлікту інтересів як зовнішній контроль, то після прийняття комісією такого рішення Вам потрібно письмово повідомити про це працівницю, одночасно запропонувавши усі підходящі для неї вакансії на підприємстві (якщо їх немає – також потрібно мати доказ цього, зафіксувавши на момент звільнення усі вакантні у штатному розписі посади). Якщо ж таких посад дійсно немає або ж працівниця від них відмовиться, то видавайте наказ про звільнення за п. 4-1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) у зв'язку з наявністю у працівника конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції».

Все ж таки спробуйте уникнути такого заходу як звільнення – він вкрай рідко є обгрунтованим на підприємствах, у т. ч. і бюджетних (зазвичай, його має сенс застосовувати лише на посадах держслужби та ОМС). Також Вам стане у нагоді тест НАДС, розміщений на їх сайті, для визначення найбільш оптимального заходу врегулювання конфлікту інтересів у підлеглих: https://nazk.gov.ua/uk/test-na-vregulyuvannya-konfliktu-interesiv-dlya-kerivnyka/.

Раді допомогти, звертайтесь ще!