Kadroland | Особистий консультант

ЄО

Єфімова Олена Леонідівна

04.11.2025 | 14:25

Відповідь надано

Проблеми переведення мобілізованих працівників під час реорганізації підприємства

Добрий день. При реорганізації ДП шляхом зливання працівників підприємства, яке підливають в інше, звільняють і призначають в порядку переведенняя Як бути з мобілізованими в ЗСУ працівниками, адже їх не можна призначати на посаду, якщо вони в ЗСУ, адже служба в ЗСУ не дозволяє поєднувати її з будь-якою іншою оплачуваною діяльністю. що робити в нашому випадку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.11.2025 | 04:46

Відповідь надано

Процедуру звільнення-прийняття проводити не потрібно – слід лише видати наказ про зарахування до штатного складу іншого підприємства.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується. Тобто звільнення внаслідок приєднання до іншого підприємства проведено бути не може. Переведення на інше підприємство також не має місця, оскільки на інше підприємство воно теж може бути проведено лише шляхом звільнення, яке не можна здійснювати внаслідок реорганізації.

Тож Вам не потрібно не лише щодо мобілізованих, а щодо всіх працівників проводити процедуру звільнення-прийняття – натомість потрібно видати наказ про зарахування до штатного складу іншого підприємства (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7117).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату