Як звільнити демобілізованого працівника, що не бажає працювати
Звільняйте за заявою працівника – більше Вам нічого не потрібно.
Працівник має подати Вам заяву про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), вказавши у ній будь-яку потрібну йому дату (не раніше поточної), на підставі якої Ви зможете оформити стандартний наказ про звільнення. Наказ про вихід працівника на роботу після увільнення видавати не треба – адже фактично працівник вже працювати не буде. День звільнення, а також усі дні після звільнення працівника з військової служби, позначайте табелі використання робочого часу кодом «І» (інші причини неявок) – так Ви одразу визнаєте причину відсутності на роботі поважною і пояснення працівника, як при позначках «НЗ», витребувати буде не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
