Так, у 2024 році працівник має право на соціальну відпустку за двома підставами (тривалістю 17 календарних днів), у 2025 році - за однією підставою ( тривалістю 10 календарних днів).

У 2024 році (після смерті дружини) працівник має право на додаткову соціальну відпустку за двома окремими підставами, передбаченими статтею 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214
- як працівник, який має двох або більше дітей віком до 15 років (діти 2009 та 2014 р.н.).
- як батько, який виховує дітей без матері (після смерті дружини він набуває статусу одинокого батька)..
У 2024 році працівник має право на 17 календарних днів такої відпустки. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. (ст 19 Закону)

З 2025 року ситуація змінюється через вік старшої дитини:
Старша дитина (2009 року народження) у 2024 році досягає 15 років. Відповідно, з 2025 року підстава "двоє дітей віком до 15 років" вже не діє.
Залишається підстава "батько, який виховує дітей без матері".
З 2025 року і в наступні роки він матиме право на використання 10 календарних днів щорічно як батько-одинак.
Право на цю відпустку (як особі, яка виховує дитину без матері) зберігається до досягнення молодшою дитиною (2014 р.н.) повноліття, тобто до 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!