Оформлення трудового договору при призначенні на державну посаду
Наказ - це усна форма трудового договору.
На таких працівників поширюється дія Кодексу законів про працю України (КЗпП України). Відносини з ними є трудовими. Згідно зі статтею 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем. Прийняття на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця про прийняття на роботу (ст. 24 КЗпП). В більшості випадків допускається усна форма трудового договору (тобто лише наказ). Проте, у випадках, прямо передбачених законодавством (наприклад, при укладенні строкового трудового договору, у разі наполягання працівника, при дистанційній роботі тощо), письмова форма трудового договору є обов'язковою ( ст. 24 КЗпП).
https://kadroland.com/events/553/1355
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
