🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника: чи допустиме відпрацювання під час війни
Підкажіть чи вірно оформлена заява? Під час військового стану чи може керівник накладати візу з відпрацюванням, якщо причина звільнення за власним бажанням?
Так, може.
Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Водночас, ніщо не забороняє працівнику подати заяву про звільнення, вказавши у ній бажану для нього, більш ранню дату звільнення, у т. ч. і день подання заяви – якщо роботодавець погодиться на звільнення такою датою, то його можна буде провести. Проте роботодавець не зобов'язаний погоджуватися на звільнення датою, раніше ніж через два тижні з дня подання заяви – він має право відмовити працівнику у звільненні такою датою й вимагати відпрацювання ним двох тижнів. Відповідно до ст. 4 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n15) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у будь-який строк, вказаний у його заяві, лише у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров'я. Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджено наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 р. № 376 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#Text) (він постійно оновлюється) і якщо у ньому немає Вашого населеного пункту (як такого, де наразі ведуться саме бойові дії, а не колись велися – звертайте увагу на період ведення, графа щодо припинення бойових дій має бути порожня), то у працівника немає права вимагати від роботодавця звільнити його до завершення двох тижнів з дня подання заяви.
Отже, якщо Вашого населеного пункту немає у зазначеному Переліку як такого, де наразі ведуться бойові дії, то керівник підприємства має право відмовити працівнику у звільненні, вказаною працівником датою, й накласти резолюцію щодо звільнення через два тижні. Те, що працівник мав бажання звільнитися в день подання заяви, а роботодавець на таке звільнення не погодився, не робить заяву недійсною – за таких обставин для того, щоб визначити дату звільнення, проводять відлік двотижневого строку з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням (тобто у Вашому випадку звільнення має бути проведено 20.11.2025 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Розмір зарплати відповідальної особи за військовий облік України
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
