🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівника: чи допустиме відпрацювання під час війни
Підкажіть чи вірно оформлена заява? Під час військового стану чи може керівник накладати візу з відпрацюванням, якщо причина звільнення за власним бажанням?
Так, може.
Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Водночас, ніщо не забороняє працівнику подати заяву про звільнення, вказавши у ній бажану для нього, більш ранню дату звільнення, у т. ч. і день подання заяви – якщо роботодавець погодиться на звільнення такою датою, то його можна буде провести. Проте роботодавець не зобов'язаний погоджуватися на звільнення датою, раніше ніж через два тижні з дня подання заяви – він має право відмовити працівнику у звільненні такою датою й вимагати відпрацювання ним двох тижнів. Відповідно до ст. 4 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n15) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у будь-який строк, вказаний у його заяві, лише у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, та існування загрози для життя і здоров'я. Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджено наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 р. № 376 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#Text) (він постійно оновлюється) і якщо у ньому немає Вашого населеного пункту (як такого, де наразі ведуться саме бойові дії, а не колись велися – звертайте увагу на період ведення, графа щодо припинення бойових дій має бути порожня), то у працівника немає права вимагати від роботодавця звільнити його до завершення двох тижнів з дня подання заяви.
Отже, якщо Вашого населеного пункту немає у зазначеному Переліку як такого, де наразі ведуться бойові дії, то керівник підприємства має право відмовити працівнику у звільненні, вказаною працівником датою, й накласти резолюцію щодо звільнення через два тижні. Те, що працівник мав бажання звільнитися в день подання заяви, а роботодавець на таке звільнення не погодився, не робить заяву недійсною – за таких обставин для того, щоб визначити дату звільнення, проводять відлік двотижневого строку з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням (тобто у Вашому випадку звільнення має бути проведено 20.11.2025 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
