Ні, не зобов'язаний.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) роботодавець повинен персонально попередити працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці та одночасно запропонувати працівнику переведення на іншу посаду. Тож Ви вже виконали вимоги законодавства, а обов'язку проведення навчання працівника з метою його перекваліфікації у роботодавця немає (такий обов'язок є у роботодавця в одному випадку – коли це стосується працівника з інвалідністю при зміні його стану здоров'я, аби дотриматися встановлених для нього медичних рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!