Для працівників, яким встановлено інвалідність, законодавством передбачено збільшену тривалість щорічної основної відпустки згідно статтею 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48, 30 календарних днів – особам з інвалідністю II групи.

Утім, якщо даний є державним службовцем, то тривалість його щорічної основної відпустки і так буде 30 календарних днів відповідно до ст. 57 Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656

Працівник з інвалідністю має право на відпустку без збереження зарплати, у наданні якої роботодавець не може відмовити, така відпустка передбачена ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268. Так, особам з інвалідністю II групи надається обов’язкова відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 к. Дана відпустка зараховується до стажу щорічної основної відпустки та до стажу державної служби.

Крім того, працівники з інвалідністю мають право на відпустки без збереження зарплати за іншими підставами, як і інші працівники. Зокрема, їм окрім обов’язкової відпустки без збереження зарплати може бути надана неоплачувана відпустка за згодою сторін, як зазначено у ст. 26 Закону про відпустки, або неоплачувана відпустка на період воєнного стану за ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Раді допомогти, звертайтесь ще!