Kadroland | Особистий консультант

ОК

Оксана

10.11.2025 | 10:59

Відповідь надано

Правила надання відпусток для працівників з інвалідністю III групи

Працівник має 3 групу інвалідності з 2017 року. У колективному договорі нашої установи зазначено, що тривалість щорічної основної відпустки для нього становить 24 календарних дні.(Новий колдоговір в стані розробки) Однак згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» працівникам з інвалідністю III групи належить щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів.
Питання:Чи потрібно надавати працівнику відпустку тривалістю 26 календарних днів, навіть якщо в колдоговорі прописано 24?Як правильно розраховувати відпустку за минулі роки (якщо є невикористані дні) — виходячи з 24 чи 26 календарних днів?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.11.2025 | 17:29

Очікує відповідь

Працівнику належить більша тривалість щорічної основної відпустки. Це передбачено ст. 6 Закону про відпустки Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. (ст. 16 КЗпП). Тож у вас не правомірно встановлена тривалість відпустки для такого працівника. Тому за всі роки, коли він мав 3 групу і працював у вас він має право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату