За рекомендаціями Держпраці (https://dp.dsp.gov.ua/novyny/iak-maie-diiaty-robotodavets-iakshcho-pratsivnyk-ne-bazhaie-ity-u-vidpustku-za-zatverdzhenym-hrafikom/), якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

На період дії воєнного стану норма ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131 щодо заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, не діє, тому роботодавцю не загрожує штраф. Тому, працівник може написати заяву про перенесення щорічної відпустки на слідуючий рік, але бажано узгодити з робітником питання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!