Так, можна.

У разі надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не обов'язково вказувати конкретну причину її надання (за сімейними обставинами, у зв'язку з воєнним станом тощо) – такої вимоги у законодавстві немає. Тож Ви можете у зведеному наказі в одного працівника зазначити причину її надання, а в іншого – не зазначити (це залежить винятково від тексту заяви працівника – вказав він там певну причину чи ні).

Також зверніть увагу, що згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану) та будь-яку кількість разів (тож до закінчення воєнного стану немає значення, що Ваш працівник вже використав 30 днів такої відпустки у поточному році – Ви все одно можете надати йому таку відпустку знову).

Раді допомогти, звертайтесь ще!