Відкликання можливе лише з щорічної відпустки за згодою працівника та з ініціативи роботодавця за певних обставин, наприклад, під час стихійного лиха або виробничої аварії.

Трудове законодавство передбачає можливість відкликання працівника:

«Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки» (ст. 79 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 та ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 ).

Статтею 11 Закону «Про відпустки», встановлено, що щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ч.1 статті 12 цього Закону.

Отже, в такому разі Роботодавець має запропонувати працівнику перенесення відпустки, а працівник має написати заяву про згоду на новий термін надання відпустки(при дотриманні вищезазначених умов)

Роботодавець видає наказ, в якому вказує підставу (причину), ссилаючись на ст.11 Закону і зазначає про перенесення невикористаної частини щорічної відпустки після закінчення дії причин, які її перервали.

Раді допомогти, звертайтесь ще!