Виплата 13-ї зарплати сумісникам: умови і нюанси отримання
Так, заборони немає. Але всі умови щодо преміювання працівників, в тому числі і сумісників треба прописати в положенні про преміювання. Законодавством не передбачено для звичайних підприємств правил нарахування премій. Їх встановлюють самостійно в локальних документах. Працівник за сумісництвом може отримати як виробничу, так і разову премію, якщо це передбачено положенням про преміювання, затвердженим на підприємстві. Це правило стосується як внутрішніх, так і зовнішніх сумісників. Щоб уникнути суперечок, важливо, щоб у положенні були чітко прописані умови виплати премій сумісникам, включаючи розміри та джерела фінансування, зокрема щодо і премії за підсумками роботи за рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


