Порядок поновлення трудового договору та звітність до ПФУ

Відповідно до ст. 13 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. На жаль стосовно працівника, який готовий поновити ТД закон 2136 не містить прямих приписів. Але вважаю, що у разі якщо ініціатива поновлення ТД йде від працівника, він також має надати відповідну заяву. Але ЗАкон 2136 сторік для подання такої заяви не містить. Рекомендую подати заздалегіть.
Щодо оперативних відомостей. Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Тобто такі відомості подають лише органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період . Отже подавати відомості вам не потрібно, якщо ви не відноситесь до таких підприємств. Якщо відноситесь - потрібно.

Подавати потрібно інформацію, яка перелічена в постанові 1332, а саме про:
прийняття працівника на роботу,
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або
переведення на іншу постійну посаду або роботу,
звільнення,
поновлення на роботі,
тимчасового приупинення/відновлення дії трудового договору.
Тож у разі відновлення дії ТД після його призупинення оперативні відомості до ПФУ слід подавати

Раді допомогти, звертайтесь ще!