Роз’яснення щодо соціальної відпустки та компенсації при звільненні
Як помилкове трактування законодавства.
Будь-які роз'яснення, надані у будь-яких листах будь-яких держорганів містять лише їх власну позицію на ті чи інші норми законодавства – самі листи є лише рекомендаціями, а не правовими норми, які потрібно виконувати. На жаль, досить часто такі роз'яснення не відповідають дійсності та суперечать один одному. Тож у подібних ситуаціях завжди керуйтеся саме законодавчими нормами – інакше, у разі порушення законодавства, те, що Ви його вчинили на підставі певних роз'яснень, не убезпечить Вас від штрафу за порушення трудового законодавства.
Детально про роз'яснення щодо надання соціальної відпустки «на дітей» за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (чому на неї є право і деякі роз'яснення не відповідають дійсності) Ви можете ознайомитися у нашому матеріалі за посиланням: https://7eminar.ua/news/8774-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…


