Якщо вихід на роботу буде одразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах, то жодні накази не потрібні, якщо ж через деякий час після оформлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років – потрібен наказ про дострокове припинення такої відпустки.

Відповідно до ч. 4 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) та ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тобто працівниця може після відпустки по вагітності та пологах і не брати відпустку по догляду за дитиною до трьох років – це залежить винятково від її бажання. Тож у разі, якщо наступного дня після закінчення відпустки по вагітності та пологах (тобто у Вашому випадку 17.11.2025 р.) працівниця вже вийде на роботу, то жодних додаткових наказів видавати не потрібно – надана їй відпустка по вагітності та пологах завершилася й у разі небажання оформлювати відпустку по догляду за дитиною працівниця просто виходить на роботу.

Якщо ж працівниця має намір вийти на роботу не одразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах, а, приміром, через пару тижнів, то за її заявою потрібно буде видати спочатку наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років, а надалі – про дострокове припинення такої відпустки. Зразок наказу про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11208.

Ризиків для підприємства немає жодних – відпустка по догляду за дитиною до трьох років є правом працівниці, вона може її і не оформлювати, і припинити у будь-який час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!