З розрахунку фактичного періоду, який буде відпрацьовано працівником до закінчення терміну дії строкового трудового договору.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а щоб це визначення було об'єктивним, мають бути зазначені й реально належні працівникам дні відпустки. Тож до графіка потрібно включати стільки днів щорічної відпустки, скільки працівник встигне «заробити» до дня закінчення строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!