🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛІ
Лілія
12.11.2025 | 12:54
Відповідь надано
Як правильно розрахувати відпустки після змін у договорі
Добрий день. На підприємстві були зміни до колективного договору, а саме змінилась тривалість відпусток за особливий характер праці та додали за шкідливі умови праці. Зміни з 01.11.2025. Як правильно розрахувати кількість днів? Надавати за поточний період (наприклад 20.07.2025 - 19.07.2026) чи розраховувати період з 1 листопада (01.11.2025-19.07.2026)?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.11.2025 | 03:38
Очікує відповідь
Розраховуйте тривалість відпустки двома частинами.
За поточний робочий рік (приміром, як Ви зазначили з 20.07.2025 по 19.07.2026) тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці доведеться розраховувати двома частинами – з початку робочого року до 31.10.2025 р. виходячи з тривалості відпустки до внесення змін до колективного договору, та з 01.11.2025 р. до закінчення робочого року виходячи з тривалості відпустки після внесення змін до колдоговору. Підсумок обох результатів буде тривалістю відпустки за особливий характер праці, яка належить працівнику за поточний робочий рік.
Відпустку ж за шкідливі умови праці просто обчислюйте з дня встановлення її надання у колективному договорі пропорційно часу з 01.11.2025 р. по 19.07.2026 р..
Про всяк випадок зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Тож якщо хтось з працівників після внесення змін до колективного договору (додавання відпустки за шкідливі умови праці) отримав право одночасно на дві відпустки, за особливий характер праці та за шкідливі умови, то йому має надаватися лише одна з цих відпусток (яка саме – визначає працівник).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СЗ
Зельцер Світлана Володимирівна
13.10.2026 | 16:54
Відповідь надано
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Вітаю, працівника підприємства увільнено від роботи без збереження заробітної плати у зв'язку з мобілізацією. Керівництвом через певний час прийнято рішення відновити виплату заробітної плати меньше встановленого в штатному розписі окладу. Як вірно оформити кадрові документи в…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:24
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
13.10.2026 | 16:31
Відповідь надано
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Нашого підприємства немає у графіку на звіряння з ТЦК. Ми ініціюємо звіряння самостійно, чи потрібно затверджувати графік зовнішнього звіряння на підприємстві…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:08
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
13.10.2026 | 16:06
Відповідь надано
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Добрий день. Чи включаються працівники, у яких є відстрочки по інвалідності та з інших причин у відсоток бронювання. Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:19
АН
Анастасія
13.10.2026 | 15:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Вітаю, працівник перебував у відпустці з 29.09.2026 по 01.10.2026, і під час відпустки відкрив лікарряний з 01.10.2026 по 05.10.2026, підкажіть, що тепер робити з дем відпустки який наклався на лікарняний? Чи можемо цей 1 к.д. приєнати до настпної його оснвноної щорічної…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:47
АН
Анна
13.10.2026 | 15:43
Відповідь надано
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
Вітаю. Чи є необхідність прописувати які позначення ми використовуємо у табелі обліку робочого часу? І у яких
документах…
документах…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:46
ВІ
Вікторія
13.10.2026 | 15:33
Відповідь надано
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Доброго дня. Як поділяються обов'язки відділу кадрів і відділу охорони праці при прийнятті на роботу кочегара?
Дякую…
Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
13.10.2026 | 20:04
ДМ
Дмитро
13.10.2026 | 14:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Доброго дня. Підкажіть якщо в одному місті декілька ТЦК у яких стоять на ВО військовозобов'язані, працюючі на підприємстві, крім "свого" ТЦК, проведення звірки з ними можливе через поштове відправлення, або обов'язкова особиста явка відповідального за ведення військового обліку…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:09
ГА
Ганна
13.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Поясніть, яким чином впливає відпускні або лікарняні інваліда на виконання нормативу для Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:53
БО
Богдана
13.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
ЧИ є встановлене окреме формулювання для випадку, коли директор підписує наказ про власне відрядження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 14:04
ДА
Дар’я
13.10.2026 | 13:14
Відповідь надано
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Побачила новину, що є законопроект згідно якого хочуть повикидати з ліміту на бронювання людей з відстрочками. Це стосується якоїсь конткретної групи підприємств? Для нас якісь зміни передбачаються, якщо: ми 1.критично важливе підприємство для задоволення потреб теріторіальної…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 15:24
ЛВ
Вадис Ліля Миколаївна
13.10.2026 | 12:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Важливі питання щодо прийняття працівників на ФОП 2 групи
Вітаю! прийняття найманих працівників на ФОП 2 групи:
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.10.2026 | 20:19
ММ
Марина Миколаївна
13.10.2026 | 12:07
Відповідь надано
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Вітаю)
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.10.2026 | 14:54
Івко Ольга Миколаївна
13.10.2026 | 11:29
Відповідь надано
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
працівниця військовозобов'язана. Пішла в декрет в цьому році. Про неї треба висилати звіряння в ТЦК, де обліковується…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:22
ІМ
Іванна Михайлівна
13.10.2026 | 11:06
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Вітаю. Подаємо скасовуючу у ДПІ з гіг-спеціалістом, які наступні дії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:36
НБ
Бігун Наталія
13.10.2026 | 10:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
отримали відповідь від ТЦК щодо звіряння, в якій йдеться про те, що витяг із списків персонального обліку військовозобов'язаних повертається без звірки, звірку не пройдено, тому що в Резерв + є порушення. Що робити в такій ситуації? Які подальші дії відповідальної особи за…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 15:38
Л1
Людмила Хоменко 123456
13.10.2026 | 10:25
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Добрий день. Працівник працевлаштований 16.05.2021р. На даний час він використав щорічні відпустки за всі періоди, за 16.05.2025-15.05.2026 теж. Чи може, на даний час, працівник використатати 8 днів відпустки за період 15.05.2026-14.05.2027…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:35
НП
Петренко Наталія
13.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, юр адреса підприємства в м. Харкові, а фізично всі знаходяться у Львові. Ніхто не поїде проводити звірку в Харківські ТЦК. Чи можна листами їм надсилати документи на звірку? Як це з ними погодити…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 13:17
ТЕ
Тетяна
13.10.2026 | 09:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Доброго ранку! Чи можливо декілька працівників відправити в відпустку без збереження з/пл одним наказом, чи все ж таки, робити окремий на кожного? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.10.2026 | 18:25
АМ
Мулярчук Анжела Андріївна
13.10.2026 | 09:02
Відповідь надано
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Доброго дня! Підкажіть як краше зробити. На підприємстві працює прибиральниця на 0.5 ставки це основне місце її роботи, вона буде ще працювати опалювачем на ставку, як правельно її оформити. Перевести на ставку чи залишити 0,5…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.10.2026 | 16:17
МА
Марина
13.10.2026 | 07:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Зміни з 18 жовтня та з 20 жовтня як ці зміни торкнутися елеваторів…
МК
Марія, консультант
експерт
13.10.2026 | 10:10
