Як правильно розрахувати відпустки після змін у договорі

Розраховуйте тривалість відпустки двома частинами.

За поточний робочий рік (приміром, як Ви зазначили з 20.07.2025 по 19.07.2026) тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці доведеться розраховувати двома частинами – з початку робочого року до 31.10.2025 р. виходячи з тривалості відпустки до внесення змін до колективного договору, та з 01.11.2025 р. до закінчення робочого року виходячи з тривалості відпустки після внесення змін до колдоговору. Підсумок обох результатів буде тривалістю відпустки за особливий характер праці, яка належить працівнику за поточний робочий рік.

Відпустку ж за шкідливі умови праці просто обчислюйте з дня встановлення її надання у колективному договорі пропорційно часу з 01.11.2025 р. по 19.07.2026 р..

Про всяк випадок зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Тож якщо хтось з працівників після внесення змін до колективного договору (додавання відпустки за шкідливі умови праці) отримав право одночасно на дві відпустки, за особливий характер праці та за шкідливі умови, то йому має надаватися лише одна з цих відпусток (яка саме – визначає працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!