Зміна структури управління: як діяти з бронюванням військовозобов’язаного

Так, правильно.

За Порядком № 45 відстрочка від призову на військову службу на період мобілізації та на воєнний час підлягає анулюванню у разі:

• закінчення строку дії відстрочки;
• завершення виконання або скасування мобілізаційного завдання підприємству;
• позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
• завершення підприємством робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
• ліквідація підприємства;
• звільнення військовозобов`язаного з посади, за якою була надана відстрочка;
• переведення або призначення на іншу посаду в межах одного підприємства, яка відсутня у Переліку посад і професій військовозобов`язаних, які підлягають бронюванню на період мобілізації та на воєнний час, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18.03.2015 № 493-р.

Нагадаємо, що у разі звільнення заброньованого працівника відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві має:

- Вилучити у військовозобов’язаного працівника посвідчення про відстрочку.
- У п’ятиденний строк подати вилучене посвідчення про відстрочку до ТЦК та СП, де розташоване підприємство, із супровідним листом. В листі зазначити причину та дату анулювання посвідчення, а також найменування ТЦК та СП, де перебуває на спеціальному військовому обліку військовозобов’язаний. Фахівець ТЦК та СП ставить підпис у Книзі бліку бланків спеціального військового обліку про отримання посвідчення, яке втратило чинність.
- До ТЦК та СП, де перебуває на спеціальному військовому обліку військовозобов’язаний, надсилає лист-повідомлення про припинення дії посвідчення із зазначенням причини та дати анулювання.

Враховуючи викладене, у наведеній ситуації роботодавець має анулювати відстрочкку зазначеному працівнику у зв`язку із звільненням та після прийняття на роботу такого працівника включити його до списків на бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!