Де складається адміністративний протокол при затриманні військовозобов'язаних
На місці.
Постановою КМУ 560 надано право представникам поліції здійснити адміністартивне затримання та доставку до найближчого ТЦК в таких випадках:
У разі відмови від отримання повістки або порушили правила військового обліку.
У разі відмови прослідувати до ТЦК та СП
У разі наявності в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів відомостей про подання такої особи щодо розшуку в Національну поліцію
У разі наявності інформації в реєстрах та базах (банках) даних, що входять до єдиної інформаційної системи МВС, про розшук такої особи
У разі відсутності у такої особи військово-облікового документа.
Про адміністративне затримання складається протокол.
У протоколі адміністративного затирання зазначається:
-дата і місце його складення;
-посада, прізвище, ім’я та по батькові особи, яка склала протокол;
-відомості про особу затриманого;
-час і мотиви затримання.
Протокол підписується посадовою особою, яка його склала, і затриманим. У разі відмовлення затриманого від підписання протоколу в ньому робиться запис про це.
Кодекс України про адміністративні правопорушення ст.ст. 1 по 212-24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text
Кодекс України про адміністративні правопорушення ст.ст. 213 по 330 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10#n509
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


