Прийом на роботу: вимоги до військового обліку та квитків

Добрий день! Питання 1: якщо у співробітника немає резерву + , але є військовий квиток, або є посвідчення, чи можна його приймати на роботу? Питання 2: які відмітки повинен містити військовий квиток і посвідчення, щоб вони вважалися актуальними і правильними?

ПК

Поліна, консультант

експерт

20.11.2025 | 15:14

Очікує відповідь

1. Так. Військові квитки та тимчасові посвідчення ніхто не відміняв, вони діють.

Не буде порушенням прийняття на роботу працівника, який надав паперовий документ старого зразка, адже ці документи діють на всій території України до видачі нових документів.

Тож поки ваші працівники не отримали або не згенерували новий електронний ВОД, вони мають право користуватися документами старого зразка.

Але тут важливо розуміти, що документи старого зразка бувають лише трьох видів:

посвідчення про приписку для призовника,
військовий квиток чи тимчасове посвідчення для військовозобов’язаного,
військовий квиток для резервіста.

Жодні довідки чи інші документи, що були видані на заміну ВОД, не є належними документами і краще не приймати на роботу осіб, які не мають належного документу. У такому разі кандидату на роботу доречно зайти в «Резерв+», авторизуватися там і оформити електронний ВОД. …

Якщо при прийнятті на роботу ви вели військовий облік на підставі приписного свідоцтва, тоді надалі ви маєте зберігати цей документ після його заміни на ВОД, наприклад, для військовозобов'язаного.

Чи обов’язково усім чоловікам реєструватися в «Резерв+» https://kadroland.com/news/6997-ci-obovyazkovo-usim-colovikam-rejestruvatisya-v-rezerv

2. Ознайомтесь з курсом : Військово-облікові документи: (не)нові форми, позначки, перевірки https://kadroland.com/events/1277/3312

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга Іванівна

15.05.2026 | 16:59

Прийняття на роботу

Відповідь надано